Personalmanagement

• Rekrutierung von Mitarbeiter/innen
• Rekrutierung von Kadernachwuchs
• Laufbahnberatung
• Potential Analyse
• Head Hunting
• Outplacement

Vermittlung von Dauerstellen

• Kader
• Finanz und Rechnungswesen
• Marketing, Werbung und PR
• Verkauf und Kundenberatung (ID und AD)
• Informatik
• Lehrstellen

Vermittlung von temporären Mitarbeiter/innen

• Büro und Verwaltung
• Verkauf und Kundenberatung
• Marketing, Werbung und PR
• Technik, Industrie wie auch Gewerbe und Bau
• diverse Berufe

Unternehmensberatung

• Restrukturierung
• Mitarbeiterführung
• Personalarbeit
• Erstellen von Anforderungsprofilen
• Erstellen von Stellenbeschreibungen

Aktives Coaching

• Begleitung bei Beruflichem Wiedereinstieg
• Begleitung bei Kündigung

Was bedeuten folgende Begriffe:

• Dauerstellen
• Temporärer Einsatz
• try and hire
• Outplacement
• Outsourcing

Dauerstellen

• Für die dauerhafte Stellenbesetzung suchen wir Ihnen aus unserer Kartei fachlich kompetente Kandidaten mit den passenden Persönlichkeits-merkmalen gemäss Ihren gewünschten Kriterien sowie Ihrem persönlichen Anforderungsprofil zusammen. Es geht dabei um eine Festanstellung mit unbefristetem Arbeitseinsatz in einem passenden Arbeitsumfeld. Die Bewerber kennen wir aus persönlichen Interviews. Auf Wunsch überprüfen wir für Sie deren Referenzen und führen Eignungstests durch.

Temporärer Einsatz

• In Zeiten von Restrukturierungen und flexiblen Arbeitszeiten gewinnt die temporäre Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die Verrichtung von temporärer Arbeit stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, aber auch an die künftigen Vorgesetzten in der Einsatzfirma. Es liegt im Bestreben unserer Berater, den richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle einzusetzen. Unsere Bedingungen sind klar und fair sowohl für den Kunden wie auch für den temporären Mitarbeiter.

try and hire

• Der Kandidat wird für eine Probezeit von 3 Monaten als Temporärmitarbeiter beim Kunden tätig damit man sich gegenseitig kennen lernen kann. Danach folgt bei gegenseitigem Einverständnis die Festanstellung. Auf Wunsch kann der Kandidat auch vor Ablauf der 3-monatigen Frist festangestellt werden.

Outplacement

• Beim Stellenabbau oder einer Umstrukturierung in Ihrem Unternehmen sind Sie mit einer etwas schwierigen Situation konfrontiert. Betroffenen und verbleibenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollen gegenüber Ihrer Firma und der Öffentlichkeit trotz allem mit Ihrer sozialen Verantwortung gut hingestellt werden. Wir erleidigen diese Schritte für Sie.
  Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von uns intensiv betreut und während des folgenden Bewerbungsprozesses trainiert und aktiv bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützt.

Outsourcing

• Wir prüfen neutral ob sich das Outsourcing für Sie als die richtige Option erweist. Wir kennen die verschiedenen Geschäftstypen und beraten Sie unabhängig bei der "Pro und Contra"-Grundsatzentscheidung. Wir unterstützen Sie alle wesentlichen Phasen des Outsourcing-Projekts professionell und fachgerecht zu durchlaufen.